PENTINGNYA MEMAHAMI ETIKA ORGANISASI

 Selesai makan malam, tiba-tiba nada dering SMS diHP saya berbunyi

“titttt...... titttttttttt.......titttttt.......”.

Saya langsung menghampiri dan membuka sms dari siapa, sms itu berbunyi,

“Assalamu’alaikum.wr.wb.”

“Tanpa mengurangi rasa hormat, kami mengundang Bapak pada acara pelantikan pengurus baru UKM A (sengaja tidak saya sebut) besok jam 15.30”.

“SMS dari mahasiswa to,”pikir saya

Sepintas, bagi saya tidak ada yang salah dengan bunyi SMS itu. Namun ada SISTEM yang mereka terlupakan yang telah sengaja mereka lewati. Kebetulan saya juga salah satu dari pembina organisasi terebut. Mereka mengundang kok lewat SMS, mestinya harus melewati surat atau minimal dengan menelpon. Mereka sudah melupakan kata kunci dalam berorganisasi yaitu ETIKA.  

Etika adalah suatu sikap dan perilaku yang menunjukkan kesediaan dan kesanggupan seseorang secara sadar untuk mentatati ketentuan dan norma kehidupan yang berlaku dalam suatu kelompok masyarakat atau suatu organisasi.

Etika organisasi menekankan perlunya seperangkat nilai yang dilaksanakan setiap orang anggota. Nilai tersebut berkaitan dengan pengaturan bagaimana seharusnya bersikap dan berperilaku dengan baik seperti sikap hormat, kejujuran, keadilan dan bertanggung jawab. Seperangkat nilai tersebut biasanya dijadikan sebagai acuan dan dianggap sebagai prinsip-prinsip etis atau moral. Suatu organisasi akan berjalan dengan harmonis jika anatara satu sama lain tetap saling menhormati. Jika ada selisih pendapat, pelaku organisasi yang baik akan berfikir itu sebagai bagian dari dinamika organisasi yang mendewasakan.

Lantas, pertanyaannya sekarang. Siapa sih yang perlu dihormati dan dihargai??

Sejatinya semua manusia dimuka bumi ini butuh untuk dihormati, namun harus sesui dengan kadarnya. Dalam suatu organisasi ada struktur organisasi yang berdiri dari penanggungjawab hingga anggota. Sebagai warga yang baik, pelaku organisasi tahu memposisikan diri dimana. Bagaimana ia harus bersikap dengan atasan maupun bahawan. Sangat tidak etis rasanya, jika seorang bawahan dalam mengundang atasannya hanya lewat SMS. Kebiasaan ini menyalahi aturan, melanggar norma dan etika dalam berorganisasi. Mereka yang paham akan hal ini pasti tidak akan melakukannya. Bukan orangnya yang harus dihargai tetapi posisinya yang penting untuk hormati.

Memahami dan menjalankan etika organisasi berarti memupuk nilai-nilai kebaikan. Jika hal ini tidak dijalankan, maka hasil dari pengkaderan tidak akan menuju kebaikan. Akibatnya organisasi akan melahirkan orang-orang cerdas namun mengabaikan etika alias tak bermoral.